为适应新时代发展需求，选拔高素质人才，优化公务员队伍结构，广东省制定了一系列公务员录用办法，本文旨在阐述广东省公务员录用的基本原则、程序和要求，为广东省公务员录用工作提供指导。

录用原则

1、公开、公平、公正原则，公务员录用应当遵循公开、公平、公正的原则，确保选拔过程透明，选拔结果公正。

2、竞争择优原则，通过考试、考核等选拔方式，选拔出具备相应资格条件、能力和素质的优秀人员。

3、依法依规原则，公务员录用应当符合国家法律法规和广东省相关规定，严格按照规定的程序和要求进行。

资格条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、年龄在18周岁以上，35周岁以下。

3、具有良好的品行和职业道德。

4、具有岗位所需的专业知识、能力和技能。

5、具有大专以上文化程度。

6、符合岗位要求的身体条件。

录用程序

1、发布公告，在招聘前，应当通过媒体、网络等渠道发布招聘公告，明确招聘职位、资格条件、招聘程序等信息。

2、报名与资格审查，应聘者应当按照招聘公告要求，提交相关材料，进行报名，招聘单位应当对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单。

3、考试与考核，根据招聘职位的要求，组织考试、考核等选拔方式，对符合条件的人员进行全面评估。

4、体检与考察，对考试、考核合格的人员进行体检和考察，确定是否符合岗位要求的身体条件和品行表现。

5、公示与录用，将拟录用人员进行公示，接受社会监督，公示期满无异议的，按照规定程序办理录用手续。

录用要求

1、严格执行招聘程序，招聘单位应当按照规定的程序和要求进行招聘，确保选拔过程的公正和透明。

2、严格资格审核，招聘单位应当对报名人员进行严格的资格审核，确保应聘者的真实性和符合性。

3、考试公平公正，考试应当公平公正，确保选拔标准的客观性和科学性。

4、信息公开透明，招聘单位应当及时公布招聘进展情况和结果，接受社会监督。

5、严格监督和管理，对招聘过程中出现的违规行为，应当严肃处理，确保录用的公正和公平。

培训和管理

1、培训，新录用的公务员应当参加入职培训和岗位培训，提高业务水平和职业素养。

2、管理，招聘单位应当对录用的公务员进行严格管理，建立健全考核机制和激励机制，促进公务员队伍的优化和建设。

3、考核，定期对公务员进行绩效考核，评估其工作表现和能力水平，为晋升、奖惩提供依据。

4、奖惩，根据公务员的工作表现和贡献，给予相应的奖励和惩罚，激励公务员积极进取，提高工作效率。

附则

1、本办法自发布之日起施行。

2、本办法由省人力资源和社会保障厅负责解释。

3、本办法修订时，由省教育厅负责起草，提交省人民政府审定公布后实施。

广东省公务员录用办法是为了适应新时代发展需求，选拔高素质人才，优化公务员队伍结构而制定的，本办法明确了录用的原则、资格条件、程序和要求，为广东省公务员录用工作提供了指导，也强调了培训和管理的重要性，为新录用的公务员提供了职业发展的方向和保障，我们相信，在广东省公务员录用办法的指导下，广东省的公务员队伍将会越来越优化，为广东省的发展做出更大的贡献。